マーケターが採用広報について考えてみて、やってみる

こんにちは。

業務で広報もサブ的に関わっています。

広報では、サービス広報、採用広報、社内広報と種類が分かれます。

大手企業では、部署も分かれますが、もちろんベンチャーでは全て担当します(笑)

しかも営業や、マーケティングと兼務の場合もあったりするようですね。

今回業務面で、採用広報に力を入れる事になりました。

マーケティングでのスキルが応用できそうなので、今回はこちらについて書いていきたいと思います。

※採用広報でも新卒、中途と分けられますが、新卒について書きます。

字面のままですが、採用を目的とする広報です(笑)

サービス広報は自社サービスのための情報発信ですが、採用広報の場合は主にコンテンツは下記のようになります。

・社員紹介

・社内行事

・社内制度

対象が学生さんとなり、KPIはエントリー数(説明会への参加)になる企業が多いようですね。

情報発信手法は様々で、自社ブログ、facebook、Wanteadlyなどがよく使用されます。

採用目的のinstagramはどうなんでしょう、あまりイメージ湧きませんがブランディングには使用されているのかも、と思いました。

中途だとmeetupのリアルイベントも多いですね。

採用広報に数値設定の上、関わり始めていますが、人事って営業に似ているようです。

そういえば、優秀な営業が人事に着任するケースは良くあるような気がしますね。

接触、エントリー、面談、採用と、マーケティングのファネルにそのまま適用できる

気がしました。

ペルソナ作成、とインサイトの把握。カスタマージャーニーの設計を進めています。

マーケティングの施策を進める時と全く一緒ですね(笑)せっかくの仕事なので、楽しんで取り組んでいきます。

ベンチャーマーケティング備忘録